Corea del Sur dice que las estrellas del K-pop no son clasificadas como trabajadores y no tienen derechos laborales
El gobierno de Corea del Sur desestimó un caso de acoso laboral que involucraba a la estrella del K-pop Hanni, afirmando que la cantante no estaba legalmente clasificada como trabajadora.
Hanni, miembro del grupo NewJeans, recientemente testificó en la Asamblea Nacional de Corea del Sur como parte de una audiencia más amplia sobre el acoso laboral en la industria.
Esto ocurrió después de que ella publicara una transmisión en vivo en YouTube acusando a un miembro senior de su discográfica, Hybe, de ignorarla a ella y a sus compañeras de grupo.
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Hybe negó la acusación, pero los fans de Hanni presentaron una queja ante el Ministerio de Empleo y Trabajo.
Esta semana, la agencia gubernamental cerró la investigación.
En una declaración, dijo: "Dada la naturaleza y contenido del contrato de gestión que Hanni firmó, es difícil considerarla como trabajadora bajo la Ley de Normas Laborales, que involucra trabajar en una relación subordinada a cambio de salarios".
Agregó que "cada parte cumple con sus obligaciones contractuales como partes contratantes iguales, lo que hace difícil considerar que hubo supervisión o dirección por parte de la empresa".
La tensión entre lo que se considera trabajo en la industria del entretenimiento de Corea del Sur ha persistido durante años.
En un debate multi-autoral en el Korea Herald, se señalaron las lagunas en una propuesta de ley que prohíbe la sexualización y el exceso de trabajo de los ídolos adolescentes.
En los dos años desde su debut, los miembros de NewJeans se han convertido en representantes globales de marcas como Nike, Calvin Klein y Levi's.
La decisión del Ministerio acerca de los derechos de los músicos en Corea del Sur es similar a la situación en EE. UU.
Según un informe del LA Times, los cantantes pop y compositores son vistos como contratistas independientes bajo la ley laboral, a menos que sean parte de un sindicato reconocido por la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Los representantes de HYBE y del Ministerio de Trabajo de Corea del Sur no respondieron de inmediato a una solicitud de comentario.
