Hollywood Abandona DEI para Evitar la Ira de Donald Trump

En 2023, Warner Bros. Discovery lanzó su "Diversity Digest," una actualización trimestral sobre los esfuerzos de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) de la empresa. La primera entrega destacó la representación latina en "Blue Beetle" y el programa de renovación del hogar "Rico to the Rescue."

Pero después de actualizaciones regulares en 2024, el digest se quedó en silencio tras la elección del presidente Trump. La semana pasada, la característica fue eliminada de la página de DEI de la compañía, junto con los compromisos de WBD en cuanto a equidad y difusión de diversidad, ya que la empresa centró su enfoque en "inclusión." Esta decisión se produjo cuando Trump ha buscado eliminar los programas de DEI a nivel federal y ha amenazado con investigaciones civiles y penales de empresas privadas.

“El acoso está causando que muchas empresas reevalúen”, dice Vernā Myers, exjefa de inclusión en Netflix. “La mayoría de las empresas inteligentes están tratando de averiguar hasta dónde llegará esto. Están tratando de mantenerse fuera del punto de mira.”

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Pero la experiencia de Comcast no es una que otros conglomerados mediáticos quieran repetir. Entre las empresas que están cambiando su enfoque hacia DEI se encuentra The Walt Disney Co., que recientemente anunció que estaba finalizando "Reimagine Tomorrow," una iniciativa destinada a promover historias de comunidades subrepresentadas. Y no está sola. Amazon y, justo la semana pasada, Paramount y WBD decidieron retroceder en programas que integraron DEI en prácticas de contratación y promoción.

Disney ha jugado un papel desproporcionado en las guerras culturales, por lo que su decisión fue particularmente emocionante para los conservadores. America First Legal, que ha lanzado numerosos esfuerzos para desafiar las políticas corporativas de DEI, aclamó el movimiento como una victoria importante.

“Disney finalmente ha retrocedido después de años de tratar a las personas de manera diferente en función de características como la raza y el sexo”, dice Will Scolinos, abogado de la organización.

Para los partidarios de las políticas de DEI, fue difícil decir si Disney realmente estaba retrocediendo en sus esfuerzos o simplemente tratando de pasar desapercibido. De cualquier manera, está claro que el clima político ha cambiado.

En los recientes Premios NAACP, la multitud aún se estaba recuperando de la victoria de Trump. Kamala Harris se detuvo para ofrecer ánimo, diciendo: “Este capítulo no será escrito simplemente por quien ocupe la Oficina Oval. La historia americana será escrita por ustedes, escrita por nosotros — por nosotros el pueblo.”

En el Auditorio Civic de Pasadena, donde se llevó a cabo la ceremonia de premiación, la sensación de resolución se vio atenuada por la ansiedad de que la industria del entretenimiento estaba cediendo a la presión política.

“Ahora es como, ‘¿Qué vamos a hacer?’” dice Laverne Cox, la estrella de “Orange is the New Black.” “Nuestros representantes en esencia nos han dicho y nos muestran que están trabajando para enriquecerse a sí mismos y a las corporaciones, y no les importa un bledo nosotros.”

Por ahora, Trump está a cargo y ejerciendo su poder e influencia. Ante las investigaciones federales y las posibles sanciones, los expertos creen que la industria del entretenimiento continuará disminuyendo los esfuerzos explícitos para diversificar su fuerza laboral en favor de metas más vagas de promover la inclusión.

“Si las empresas dicen que solo están asegurándose de que todos tengan un terreno de juego uniforme, eso probablemente esté bien porque la ley establece que no se puede discriminar”, dice Jared Slater, socio de Ervin Cohen & Jessup especializado en derecho laboral. “Si hablan de tener un cierto porcentaje de talento minoritario trabajando en películas o en sus rangos ejecutivos, van a tener dificultades.”

Algunas iniciativas están mandatadas por contratos sindicales, como los Programas de Desarrollo de Directores de Televisión, que fueron asegurados por el Sindicato de Directores de América.

Pero otros esfuerzos pueden resultar efímeros. Incluso antes de que Trump recuperara el poder, varios ejecutivos de alto perfil de DEI abandonaron estudios en 2023. El "inclusion rider," una herramienta contractual que permite a los talentos principales asegurar una mayor diversidad en las producciones, nunca recibió mucho apoyo. Solo un puñado de creativos, como Michael B. Jordan y Brie Larson, invocaron la disposición. Algunos temen que la tendencia de alejarse de DEI se acelere ahora que Trump lo ha convertido en una palabra maldita.

“Va a haber mucho auto-censura”, predice Joslyn Barnes, productora y escritora de “Nickel Boys.” “Ya estamos viendo eso — gente yendo a besar el anillo, por decirlo de alguna manera.”

Otros están seguros de que las empresas seguirán reconociendo que la diversidad y la inclusión son de su interés a largo plazo.

“Es casi imposible para las compañías de entretenimiento retirarse en su totalidad del trabajo de diversidad, equidad e inclusión”, dice Myers. “No hay forma de que compitas sin crear el tipo de programación auténtica donde las personas se sientan reflejadas.”

Stacy Smith de la Iniciativa de Inclusión Annenberg de USC coincide, diciendo que las empresas tienen problemas más grandes que el caos en Washington: “Es la audiencia a la que la más alta dirección debería temer más.”