'Today' anchor Hoda Kotb dice que un exjefe le sugirió que 'se subiera a la cinta'

• Hoda Kotb, 60, dice que fue objeto de body shaming por parte de un exjefe cuando era más joven.
• "Él dijo, 'Oye, tengo una idea. Quizás quieras probar a subirte a la cinta de correr,'" recordó Kotb.
• En EE. UU., no hay leyes federales que prohíban la discriminación por peso.

Hoda Kotb, de 60 años, dice que fue objeto de body shaming por parte de su exjefe.

Durante el episodio del lunes de "Today with Hoda and Jenna," Kotb recordó cómo su exjefe hizo comentarios sobre su peso cuando era más joven.

"Todavía recuerdo que acababa de comenzar a trabajar en un mercado pequeño. Y jugaba baloncesto en la secundaria, así que siempre asumí que estaba en forma, aunque, literalmente, después de la universidad y demás, no lo estaba," dijo Kotb a su coanfitriona, Jenna Bush Hager.

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"Recuerdo a mi jefe diciéndome, 'Oye, Hoda,' y yo dije, '¿Qué?' Él dijo, 'Oye, tengo una idea. Quizás quieras probar a subirte a la cinta de correr,'" recordó Kotb.

Kotb dice que quedó sorprendida por su comentario porque no se veía a sí misma de esa manera.

"¿Sabes cuando tienes una percepción de ti misma que no es la percepción del mundo?" dijo Kotb. "Sí, así que estaba como, '¿De qué hablas?'"

Explicó que "si no encajas," la gente querrá que te vistas de cierta manera, que te cortes el cabello de cierta manera, que hables de cierta manera."

Pero cuando las personas pretenden ser alguien que no son, comienzan a perder quienes realmente son, dijo Kotb, añadiendo que hay momentos en que las personas tienen que "hacer cosas para encajar en un ambiente laboral."

Los comentarios de Kotb surgieron durante una discusión en el programa sobre Timothée Chalamet y cómo recientemente compartió que le dijeron que tenía que cambiar su tipo de cuerpo al principio de su carrera para conseguir papeles más grandes.

Una encuesta de 2023 de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos encontró que casi el 72% de los trabajadores en EE. UU. que han experimentado un tratamiento injusto en el trabajo debido a su peso dicen que eso les hizo sentir que querían renunciar a sus trabajos. Además, el 11% de los profesionales de recursos humanos encuestados dicen que los empleados obesos en sus organizaciones no siempre son tratados de manera justa como los empleados de peso promedio.

No hay leyes federales que prohíban la discriminación por peso, aunque algunas ciudades en EE. UU., como San Francisco y Washington DC, han aprobado leyes locales que prohíben la discriminación por peso. En 2023, la ciudad de Nueva York aprobó una ley que hace que la discriminación por peso sea ilegal.

Michigan fue el primer estado en aprobar una ley que evita la discriminación por peso.

Emily Capelli, psicoterapeuta, dijo anteriormente que puede ser útil hablar contra el estigma del peso.

"Puedes decir, simplemente, 'eso se siente fatfóbico,' o 'eso me duele,'" sugiere Capelli. "Esto cae bajo poner límites con las personas, y creo que es útil decir que establecer límites es una habilidad. Como andar en bicicleta, puedes trabajar en esta habilidad."

También hay formas de cambiar de tema o cerrar la conversación si el tema surge; ella dijo: "Está perfectamente bien alejarse."