Aquí está la respuesta de Matilda Djerf a las acusaciones de abuso laboral
Matilda Djerf ha publicado oficialmente una declaración en medio de las acusaciones de acoso laboral en su marca, Djerf Avenue.
“En los últimos días, he estado en silencio en las redes sociales. Mi mayor prioridad ha sido reunirme con el equipo de Djerf Avenue y hablar con ellos. Soy plenamente consciente de que mis palabras aquí no son una respuesta ni una solución, pero para mí es importante escribir esto directamente a ustedes,” decía la declaración en Instagram. “A cualquiera a quien haya herido o decepcionado, quiero comenzar diciendo que lo siento de verdad. Cuando comencé Djerf Avenue, nunca esperaba que la empresa se convirtiera en lo que es hoy, con tantos miembros en el equipo y tanta responsabilidad. No estaba lista. Nunca había liderado un equipo antes de esto, nunca había construido una empresa, y bajo mucho estrés, un alto ritmo y la ingenuidad, fallé en ser la líder y compañera que deseo ser. Y por eso, lo siento mucho. Deseo que mi crecimiento hubiera sido más rápido. Realmente quiero subrayar que estoy extremadamente comprometida a hacer las cosas bien y a continuar creciendo.”
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En caso de que te lo hayas perdido, la influencer de 27 años, conocida por sus icuros rubios rebotantes y su marca de moda Djerf Avenue, enfrentó críticas la semana pasada tras un desgarrador informe del periódico sueco Aftonbladet que presentó 11 entrevistas con ex y actuales empleados de Djerf Avenue. Según el informe, acusaron a Matilda de fomentar una cultura laboral tóxica descrita como “terror psicológico”.
En entrevistas, algunos empleados—cuya identidad fue mantenida en secreto—afirmaron que eran “acosados” diariamente y se sentían “asustados” y “atemorizados por Matilda,” según los subtítulos traducidos al inglés del informe sueco.
La controversia de Matilda Djerf, explicada
En su declaración en Instagram, también explicó que Djerf Avenue desarrollaría estructuras para crear un ambiente laboral más seguro, incluyendo un equipo de gestión “más experimentado”, encuestas anónimas mensuales para recopilar comentarios, un profesional de recursos humanos adicional y “un psicólogo organizacional externo” que evaluará el lugar de trabajo,
“Cuando comencé Djerf Avenue, nunca esperé que la empresa se convirtiera en lo que es hoy, con tantos miembros en el equipo y tanta responsabilidad,” escribió además. “No estaba lista. Nunca había liderado un equipo antes de esto, nunca había construido una empresa antes de esto, y bajo mucho estrés, un alto ritmo y la ingenuidad, fallé en ser la líder y compañera que deseo ser.”
