Lionsgate obligará a los empleados a seguir protocolos de seguridad para el aborto, según su director general en un memorando (EXCLUSIVA)
El director general de Lionsgate, Jon Feltheimer, en su habitual carta semanal al personal, ha prometido que la empresa dará prioridad y protegerá los derechos reproductivos de sus empleados.
En la carta, obtenida por Feltheimer, se señala que Lionsgate ya cuenta con fuertes protecciones "para salvaguardar a los empleados de la discriminación, el acoso, la intimidación y la invasión de la privacidad", y escribió que después de la decisión de la Corte Suprema de Dobbs en junio, que anuló el caso Roe v. Wade, "se ha hecho necesario desarrollar políticas fuertes y añadir nuestros beneficios integrales para proteger los derechos reproductivos de nuestros empleados también". La carta de Feltheimer se reproduce íntegramente a continuación.
La serie de Lionsgate "P-Valley", que se emite en Starz, se rueda en Georgia, donde el aborto está prohibido en cuanto se detecta el latido del feto.
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Feltheimer reconoce en el memorándum que puede haber "diferentes puntos de vista sobre este delicado tema dentro de nuestra diversa familia Lionsgate", pero, continúa, "los derechos reproductivos de cada empleado deben ser protegidos, la elección individual será salvaguardada y el acceso a los servicios de salud necesarios será prioritario".Tal vez lo más significativo sea que Lionsgate está trabajando actualmente en la aplicación de una "política global para llevar a cabo este mandato, que tenga en cuenta las cuestiones relativas a los seguros de salud, los marcos legales y reglamentarios de los estados en los que operamos y una serie de otras cuestiones".
Últimamente, la industria del entretenimiento se ha visto convulsionada por lo que los estudios de Hollywood deberían hacer para proteger a las empleadas en los estados donde el aborto ha sido prohibido, o lo será pronto. Justo después de Dobbs, estudios y empresas de medios de comunicación como Disney, Netflix, Meta y varias más prometieron financiar los viajes de cualquier empleada que necesitara salir del estado para obtener un aborto. (El viernes, SAG-AFTRA anunció los detalles de cómo su Plan de Salud cubrirá los viajes para los abortos que tengan que obtenerse fuera del estado).
Pero la cuestión se intensificó el 28 de julio, cuando una coalición de más de 400 poderosos showrunners envió cartas a los altos ejecutivos de la mayoría de los grandes estudios exigiendo que se establecieran protocolos de seguridad para el aborto. El lunes siguiente, otros 594 directores de programas y creadores se sumaron a esa demanda, con lo que el número total de firmantes superó el millar.
La alianza de showrunners dio a los estudios un plazo hasta el final del día 10 de agosto, que los estudios cumplieron el miércoles por la noche, enviando una respuesta colectiva de AMC Networks, Amazon Studios, Apple TV+, NBCUniversal, Netflix, Paramount, The Walt Disney Company, Warner Bros. Discovery. (Lionsgate no firmó la carta de los estudios). La respuesta no ofrecía detalles sobre las cuatro demandas de los showrunners, y en su lugar se remitió a los planes de salud de los sindicatos individuales de Hollywood. La carta de los estudios dejó una puerta abierta para que se establecieran protocolos particulares más adelante, afirmando que "seguimos evaluando las formas en que podemos atender mejor a nuestros empleados y trabajadores que apoyan nuestras producciones".
A última hora de la tarde del 12 de agosto, el grupo de showrunners emitió un comunicado, exclusivamente para: "Gracias, Lionsgate, por ser el único estudio que ha tratado este asunto con el respeto y la urgencia que merece. Todavía queda trabajo por hacer, pero este es un paso en la dirección correcta. Todos los estudios tienen el poder de priorizar los derechos de salud reproductiva de sus trabajadores. Habrá más en el futuro".
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Nota: Esta historia fue actualizada con la declaración de la coalición de showrunners.
