El poder de la diversidad
Crayones.
Uno de los hechos más sorprendentes sobre el poder de la diversidad gira en torno a los lápices de colores. ¿Te has parado a pensar alguna vez en el impacto que tienen los nombres de los lápices de colores en algunas personas? Un mes de octubre, un estudiante de derecho de diecinueve años, Chirayu Jain, presentó una denuncia contra los lápices de colores "color piel" que eran de color melocotón. Esos crayones representaban la piel blanca. La estudiante dijo que el hecho de que los crayones de color melocotón se llamaran "color piel" o "carne" era algo racista.
Después de ese momento, en un Día Internacional de la Diversidad, una empresa de crayones vendió 24 crayones de colores que representaban docenas de tonos de piel de personas de todo el mundo. Al igual que esto, tenemos que aprender a abrazar la diversidad. Tenemos que hacer que todos nos sintamos como un solo grupo, por muy diferentes que seamos.
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Nuestro mundo está dando un paso hacia la globalización total cada segundo. Para lograr la globalización, tenemos que aprender a apreciar a los demás, sean quienes sean, sin ningún tipo de discriminación. Eso es la diversidad. Por muy diferentes que seamos, tenemos que reunirnos para crear una obra maestra mayor.
La primera forma es asegurarnos de que aceptamos la cultura de los demás. No debemos tener miedo de unirnos aunque tengamos un aspecto diferente o hablemos idiomas distintos, porque no se trata de eso. La diversidad no debería consistir en que nuestras diferencias nos separen. Debería tratarse de cómo nuestras diferencias nos unen. Como todos somos diferentes, podemos ayudarnos mutuamente y compartir conocimientos para hacer del mundo un lugar mejor. Hay aproximadamente 195 países y unos 7.800 millones de personas en la Tierra, y todos somos diferentes a nuestro modo. Una forma útil de unirnos es la comunicación intercultural. La comunicación intercultural es cualquier forma de comunicación entre personas que tienen diferencias. La comunicación intercultural es la forma en que nos damos cuenta de nuestras diferencias y similitudes y nos comunicamos fácilmente porque lo hacemos. La comunicación intercultural es aún más importante ahora que se está produciendo la globalización.
La segunda forma es aceptar y respetar a los demás sin importar su edad. No debemos descartar las ideas de los niños porque sean inconcebibles. No debemos descartar las ideas de un adulto porque sean demasiado pragmáticas. Los niños tienen a veces ideas inimaginables que a los adultos no se les ocurren. Por ejemplo, un niño de 15 años, Chester Greenwood, no quería tener las orejas frías en invierno, así que construyó una estructura de alambre y le cosió piel de castor. Robert Patch inventó el camión de juguete a los 6 años, Frank Epperson inventó el polo a los 11 años y Louis Braille presentó el don de la lectura al inventar el sistema braille a los 15 años para las personas ciegas. Aunque cuando esas ideas nacieron parecieran imposibles, hoy en día esos inventos e ideas son corrientes. Así como los niños tienen grandes ideas, los adultos tienen más experiencia. Conocen mejor el mundo y son más sabios. Son más maduros y tienen muchos consejos que los niños necesitan recibir. Podríamos ayudarnos mutuamente apreciando las opiniones de los demás, sin importar la edad de la otra persona. Tanto los adultos como los niños tienen grandes ideas y pensamientos que pueden ser útiles para todos. Si aprecias las opiniones de los demás, aunque sean mayores o menores que tú, estarás un paso más cerca de hacer un mundo más grande.
La tercera forma es no discriminar a las personas por su sexo. Sea cual sea tu sexo, puedes conseguir cualquier cosa si te lo propones. No debería haber ninguna discriminación de género en el mundo. Podemos ayudarnos mutuamente. No debería haber frases discriminatorias como "sólo un género debe ser policía o bombero" o "tienen que ser enfermeras o tienen que quedarse en casa cuidando de sus hijos porque son de ese género", etc. No debería haber trabajos con sesgo de género. Todo el mundo tiene derecho a elegir el trabajo que quiera hacer. No se les debería privar de un derecho sólo por no ser de un género concreto. Todo el mundo debería tener las mismas oportunidades justas sea cual sea su sexo.
La última manera de reunirse que quiero señalar en este ensayo es no diferenciar entre las personas que tienen discapacidades y las que no las tienen. Que tengan discapacidades no significa que no puedan hacerlo mejor que tú o que no tengan mejores ideas que tú. Esas personas no son tan diferentes de las personas sin discapacidad. Forman parte de nuestra sociedad. No podemos tratarlos como si fueran extraños porque no son diferentes a nosotros. Por ejemplo, Stephen Hawking padecía una rara forma de enfermedad mental de progresión lenta que le paralizó con el tiempo. Aunque Stephen Hawking era discapacitado, consiguió muchas cosas, como su teoría de la explosión de los agujeros negros. Se basó tanto en la teoría de la relatividad como en la mecánica cuántica. Las personas discapacitadas son iguales que las no discapacitadas y pueden lograr cosas que una persona no discapacitada también puede. Debemos tratarlos de la misma manera y reconocer las cosas que hacen. No debemos juzgar a la gente. El hecho de que sean discapacitados no significa que no puedan hacer cosas que los no discapacitados podrían hacer. Son tan trabajadores como los demás. No hay que definir a nadie por su discapacidad.
Hay cuatro tipos de diversidad. Interna, externa, organizativa y de visión del mundo. Tenemos que reconocer los cuatro tipos de diversidad. La cultura, la edad, el género y los discapacitados tienen un papel realmente importante en la representación de esos cuatro tipos de diversidad. Con estos cuatro tipos de diversidad, podemos mejorar el mundo. Ninguna raza ni ninguna situación en la que se encuentren diferentes personas es superior o mejor que otras. Todos somos iguales como humanos. No debemos tener miedo de salir a la luz y defender la diversidad. No debemos tener miedo de salir a la luz y defender la diversidad. Cuanto más diversos seamos, mejor podremos ser. No debemos discriminar a las personas sólo por su cultura, edad, sexo o condición. Por supuesto, todo el mundo es valioso y sorprendente incluso por sí mismo. Lo que podemos hacer para mejorar es reunirnos para ser los mejores.
