Slow Factory dice que los empleados de H&M votan para apoyar su plan quinquenal

H&M está negociando con Slow Factory un nuevo proyecto de sostenibilidad. El minorista sueco, criticado a lo largo de los años por su reputación de "moda rápida", está en conversaciones para trabajar con la organización sin ánimo de lucro con sede en Nueva York en un plan quinquenal centrado en los derechos humanos y el cambio climático.

Según el comunicado de prensa, los cinco pilares del nuevo programa son impulsar el sistema educativo Open Edu de Slow Factory de 2023 a 2024, utilizar los residuos como recurso, encontrar formas de desviarse de los combustibles fósiles, invertir en el futuro con un programa Open Edu para niños y establecer un proceso basado en datos para medir y reflexionar sobre el impacto. Slow Factory también ha invitado a H&M a unirse a su Fondo para el Cambio Sistémico, cuyo objetivo es recaudar 100 millones de dólares para introducir un cambio sistémico en la industria de la moda.

Algunas de las soluciones propuestas por la organización incluyen la introducción de cambios en las prácticas empresariales, incluidas las relacionadas con los materiales, la tecnología, los derechos humanos y la cultura, aunque en el comunicado de prensa no se revelan medidas concretas.

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Según el comunicado, esto se debe a que los empleados de H&M votaron utilizar su fondo de "activismo de empleados" para apoyar a Slow Factory. En el comunicado de prensa, la responsable de sostenibilidad de H&M Norteamérica, Abi Kammerzell, afirma: "La forma en que se han producido y consumido la moda y la ropa debe cambiar, y en H&M estamos en una posición única para impulsar y fomentar ese cambio. Apoyar a Slow Factory ha inspirado nuevas energías y oportunidades en Norteamérica para acelerar nuestra transformación hacia un negocio circular. Escuchar y colaborar con los demás es clave para crear un impacto positivo para las personas y el planeta, y estamos muy orgullosos de nuestros colegas por actuar de acuerdo con sus valores y votar para apoyar el trabajo crítico que Slow Factory está haciendo."

Del mismo modo, la fundadora de Slow Factory, Céline Semaan, afirma: "Hemos visto muchos esfuerzos que actúan como soluciones parche en lugar de abordar directamente los problemas sistémicos perjudiciales; es hora de centrarse en el cambio sistémico financiando soluciones sistémicas. La verdadera transformación se produce cuando la alfabetización sistémica se convierte en la norma y la financiación sigue los valores de las marcas. Estamos encantados de poder transformar esta industria trabajando con todos los interesados en el cambio sistémico."

Nota del editor: Este post se ha actualizado para reflejar las aclaraciones de la organización.